Das Wichtigste in Kürze
- Mindset ist deine innere Konfiguration: Stelle es dir wie die Software vor, die bestimmt, wie du deine Fähigkeiten (die Hardware) einsetzt. Es gibt kein universell "richtiges" Mindset, nur ein zur Aufgabe passendes.
- Ein agiles Mindset akzeptiert Wandel als Normalität: Es sucht in komplexen Umgebungen nicht nach starren Plänen, sondern nach Chancen und versteht, dass wahre Sicherheit von innen kommt.
- Lernen aus Fehlern ist trainierbar: Mit einfachen Übungen, wie dem Aufschreiben von 10 Dingen, die du aus einem Fehler gelernt hast, kannst du dein Unterbewusstsein umprogrammieren.
- Haltung geht über Prozesse: Teams haben oft alle Scrum-Events im Kalender, scheitern aber, weil die innere Haltung (z.B. zu Fehlern oder Veränderung) nicht mitagiert.
Worum es geht
Der Begriff "agiles Mindset" wird in der Community seit Jahren verwendet, bleibt für viele aber schwammig und schwer greifbar. Was ist das eigentlich konkret? Und warum scheitern agile Methoden oft, obwohl die Prozesse formal eingehalten werden?
Das Problem ist nur: Wenn die innere Haltung nicht stimmt, bleiben Scrum, Kanban & Co. leere Hüllen. In dieser Episode geht Stefanie Schuster, Expertin für Mindset-Themen, der Frage nach, was ein (agiles) Mindset wirklich ist, wie es sich von einem Growth Mindset unterscheidet und warum es der entscheidende Hebel für echte Anpassungsfähigkeit ist.
Für wen?
Für wen?
Diese Episode ist besonders wertvoll, wenn du:
Besonders wertvoll, wenn du:
- Als Scrum Master oder Agile Coach spürst, dass dein Team die Prozesse durchläuft, aber die notwendige Lern- und Anpassungshaltung fehlt.
- Als Führungskraft verstehen willst, warum deine agile Transformation stockt, obwohl die Methoden eingeführt sind.
- Das Gefühl hast, dass deine eigene Angst vor Fehlern oder Veränderung dich im (agilen) Arbeitsalltag ausbremst.
Episoden-Insights
Mindset ist deine innere Software – und muss zur Aufgabe passen
Dein Mindset ist die Konfiguration, die bestimmt, wie du deine Skills und Talente einsetzt. Versteht mich nicht falsch: Es gibt kein grundsätzlich "richtiges" oder "falsches" Mindset. Ein Fixed Mindset kann in stabilen, repetitiven Umgebungen sogar effizient sein. Die entscheidende Frage ist: Ist dein Mindset mit deiner aktuellen Aufgabe synchronisiert? In komplexen, unsicheren Umgebungen stößt ein starres Mindset an Grenzen.
"Dein Mindset ist deine Konfiguration. Wie du deine Skills, deine Talente benutzt."
Ein agiles Mindset geht über reines Wachstumsdenken hinaus
Ein Growth Mindset (nach Carol Dweck) glaubt an Lernbarkeit. Ein agiles Mindset baut darauf auf und fügt zwei essentielle Elemente hinzu: Es akzeptiert, dass Wandel der Default-Zustand ist und sucht in dieser Unsicherheit aktiv nach Chancen statt nach Bedrohungen. Zweitens versteht es, dass wahre Sicherheit nicht von äußeren, starren Plänen kommt, sondern aus dem Inneren – aus der eigenen Anpassungs- und Lernfähigkeit.
Du kannst dein Mindset durch gezielte Übungen aktiv formen
Was ich konsistent beobachte ist, dass viele denken, Mindset sei festgelegt. Das ist ein Irrglaube. Wie eine Software lässt es sich updaten. Eine praktische Übung: Nimm ein "Knöllchen" oder einen Fehler, der dich beschäftigt, und schreibe 10 Dinge auf, die du daraus gelernt hast. Diese einfache Handlung programmiert dein Unterbewusstsein um, von "Ich habe versagt" zu "Ich habe gelernt" – eine Kernfähigkeit des agilen Mindsets.
Dein nächster Schritt
Die Analogien und Übungen aus dieser Episode sind der Startpunkt. Um dein agiles Mindset systematisch zu entwickeln, haben wir die Kerninhalte in einen kompakten Leitfaden gepackt.
Agile Mindset Kompakt-Guide
Lade dir die zentralen Modelle, die Agile-vs-Growth-Mindset-Matrix und 3 konkrete Übungen zur Selbstreflexion als PDF herunter.
Guide herunterladen →Ressourcen
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